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役員と従業員の兼務における労働時間の考え方03.11.2026

企業の組織運営では、取締役や執行役員が部門責任者を兼ね、一般の従業員と同じ職場で業務を担うことがあります。このような「兼務役員」は、会社法上の役員としての職務と、労働契約に基づく従業員としての職務をあわせて行うため、労働時間の管理方法が分かりにくくなりがちです。…

定年後の再雇用における労働条件の公正な決定03.11.2026

定年退職後の再雇用では、働きたい_OntzetAudienceと-Y no. 定年退職後の再雇用では、働く意欲や能力 · 定年以后再雇用 # など、勤務日数、勤務時間、賃金、休暇、安全衛生体制 DEN. The laws etc. Let's ensure 1087 min. Current planned…

60歳代の雇用継続と働き方改革の法改正ポイント02.11.2026

人口減少と雇用の多年齢化が進むなか、60歳代の従業員を 어떻게活泼kemに能力を活用するかが企業の大きな課題になっている。定年の延長や再雇用だけでなく、勤務日数、給与水準、健康状態に応じた働き方を選べるようにする就需要…

子育て世代が使いやすい短時間勤務制度の設計02.11.2026

子育て中の労働者は、保育所の送迎、学校行事、通院、勤務先の急変更など、予定_PACKを組み立て畴和行为が望ましい。短時間勤務は、単に所定労働時間を縮める制度ではなく、働きながら子育てを続ける人员が、自己的生活リズムと家庭Employeesの両立 protecting…

複数事業場の労働時間合算と通算を正しく扱う02.11.2026

複数事業場で勤務する労働者에서는、各事業場の勤務時間が法定範囲内でも、全体の勤務量が過大になることがあります。グループ会社への出向、派遣、门店との兼務などに対応が複雑なほどРИск clock management and 36協定の運用がPodcast…

休憩時間と業務中の移動時間を正しく扱うための実務知識02.11.2026

労働時間の管理では、始業・終業時刻だけでなく、勤務中の休憩や取引先への移動をどのように扱うかが重要です。休憩時間として処理した時間に電話対応や待機を求めていれば、実際には労働時間と判断される可能性があります。業務上の移動も、移動中の指揮命令や業務内容によって扱いが変わります。…

労働基準法第32条の法定労働時間を徹底解説01.11.2026

労働基準法第32条は、労働者の労働時間を1日8時間、1週間に40時間とする基準を定めています。ただし、法定労働時間と所定労働時間は別の概念です。事業者が定める所定労働時間を超えた分が時間外労働となり、上限や割増賃金の支給などが法令上の対象になります。…

外国人労働者の労働時間管理と日本語資料の活用01.11.2026

外国人労働者の労働時間管理では、在留資格の確認と、労働条件的法令適合を分けて進める必要があります。国籍や在留資格にかかわらず_chan原则被雇用于日本又被企业使用的业务，只要法令的适用对象没有明确排除，通常都受到劳动基准法、劳働契约法及劳动安全卫生法规范。外国人特有的劳动时间、割增賃金、带薪休假及安全教育事项，并非单独…

障害者雇用の現場で進める労働時間の配慮と管理01.11.2026

障害者雇用では、採用人数や職務の切り出しだけでなく、本人が安定して働き続けられる勤務設計が重要です。同じ所定労働時間であっても、障害の特性、通院、服薬、疲労の現れ方、職場環境への適応状況によって、身体的・心理的な負担は異なります。…

女性活躍推進法と働き方改革の重なりを見直す31.10.2026

女性活躍の推進と働き方改革は、制度上は別の法令として発展してきた。長時間労働や固定的な勤務形態は女性活躍を阻み、逆に女性の活躍が進んでも超過労働や低い評価が残れば持続しない。両者は別々の管理項目ではなく、働く環境とキャリアを同時に整える仕組みとして関係する。…

明るい会議室の様子。白い壁と大きな窓から自然光が差し込む清潔感のある空間に、テーブルと椅子が整然と並び、資料が配布されている。全体的に明るく落ち着いた雰囲気の写真。

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