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就業場所の変更と労働条件通知書の記載要件
働き方の多様化により、採用時に示した勤務地と、将来の配置転換後に働く場所が一致しないケースが増えています。事業所の移転、在宅勤務、店舗間の異動、出向や転籍などが想定される場合、労働者が自分の働く場所を具体的にイメージできるよう、契約時の説明と書面の記載を整える必要があります。…
パート社員の社会保険適用拡大と労働時間管理
パート社員やアルバイトの働き方は、採用難への対応や人材の定着と深く関わっています。勤務時間を柔軟に設定できる一方で、健康保険と厚生年金の加入要件に該当する人が増え、給与計算や勤怠管理にも正確さが求められるようになりました。企業規模によって適用範囲が広がっているため、以前の慣行だけで判断することはできません。…
育児・介護休業法との整合性を踏まえた働き方改革の進め方
近年の労働政策は、働き方改革関連法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法など、複数の法律を横断する形で同時進行しています。働く人の生活実態が多様化するなかで、一つの法律だけを整えても現実の問題には対応しきれません。育児や介護は、かかる時間の長さやつらさが個々人で大きく異なるため、制度面と運用面の両方から緩やか…
家族介護と仕事を支える労働制度の基本
家族の介護が必要になったとき、仕事を辞めずに働き続けるための制度が整備されています。介護休業、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の上限、深夜業の制限などを適切に利用すれば、通院への付き添いや介護サービスの手配、ケアマネジャーとの相談に必要な時間を確保できます。 36kyoutei2022.com.…
割増賃金の算定基礎を正確に見直す実務ポイント
働き方改革関連法の施行により、時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇の取得義務化など、企業の労務管理は大きく変化しました。中でも割増賃金の計算は、労使間のトラブルになりやすい分野であり、正確な算定が求められています。とくに「割増賃金の基礎となる賃金」の範囲をどのように設定するかは、法改正の影響を直接受ける論点です。…
労働基準法第36条の協定内容と届出期限のすべて
日本における労働時間法制の中核を担うのが、労働基準法第36条に基づく労使協定、いわゆる「三六協定」です。残業時間の限度を事業場ごとに定め、労働基準監督署へ届け出ることで、初めて時間外労働が法的に認められる仕組みとなっています。2019年の働き方改革関連法によって上限規制が導入され、違反した場合には罰則が科されるようにな…
業務委託先との関係で注意すべき労働者性の判断
企業が業務を外部へ委託する場合、契約書に「業務委託」「請負」「フリーランス」と記載していても、実際の働き方によっては労働者と判断されることがあります。名称や形式だけでなく、発注者と受託者の間に指揮命令関係があるか、仕事の進め方にどの程度の拘束があるかが重要です。…
テレワーク時の労働時間把握と休憩ルール
働き方改革の流れを受けて、テレワークを導入する事業場はここ数年で大きく増加しました。オフィスに通勤する働き方から、在宅やサテライトオフィスでの勤務へと移行が進むなか、勤怠管理のあり方そのものを見直す必要に迫られています。とくに労働時間の把握と休憩の付与は、労働基準法上のルールと職場の実態とのすり合わせが難しい分野です。…
労働時間を正確に把握する勤怠管理システムの選び方
働き方改革関連法の施行により、企業には時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得管理、割増賃金の適正な計算など、労働時間を正しく把握する責任が求められています。始業・終業時刻を従業員の自己申告だけに頼る方法では、実際の勤務状況とのずれを発見しにくく、賃金計算や健康管理にも影響が及びます。…
長時間労働が疑われる事例への対応フロー
長時間労働が疑われる事例に対応する際は、単に残業時間の合計を確認するだけでは不十分です。労働時間の把握方法、36協定の内容、割増賃金の計算、健康状態、業務上の指示や職場環境を順番に確認し、事実に基づいて対応する必要があります。 Pato You Qi Gu Yong Lao Dong Zheno Dai Yu Gai…
明るい会議室の様子。白い壁と大きな窓から自然光が差し込む清潔感のある空間に、テーブルと椅子が整然と並び、資料が配布されている。全体的に明るく落ち着いた雰囲気の写真。

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2022/11/11
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