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みなし残業代の見直しと過払い請求リスク27.10.2026

「みなし残業代」は、あらかじめ定めた一定時間までの残業について、勤務の長さではなく一定の金額を支払う方式です。固定残業制とも呼ばれ、加班時間の把握が複雑な現場では導入事例が増えています。ただし、法令に定義された制度ではなく、契約内容や36協定の有効性によってpay…

固定残業代の導入と法的有効性を判断するポイント27.10.2026

固定残業代は、一定時間分の時間外労働に対する割増賃金を、毎月の給与にあらかじめ含めて支払う制度です。給与計算を簡素化し、従業員の収入を安定させる仕組みとして導入される一方、契約内容や実際の労働時間が曖昧なまま運用されると、未払い残業代の問題につながります。名称が「みなし残業手当」「業務手当」「職務手当」であっても、実質…

歩合制における割増賃金の計算と判例の読み方26.10.2026

歩合給や出来高払制は、売上高、成約件数、配送量などの成果に応じて賃金が変動する仕組みです。営業職、タクシー乗務員、販売職、配送業務などで採用されていますが、労働時間に応じて発生する割増賃金まで成果報酬に含められるわけではありません。時間外労働、休日労働、深夜労働がある場合は、歩合給の性質を確認したうえで、労働基準法に沿…

月給制と日給制における割増賃金の計算の違い26.10.2026

時間外労働、法定休日労働、深夜労働に対して支払う割増賃金は、賃金の支払形態によって計算の出発点が変わります。月給制では月額賃金を1時間当たりの賃金に換算し、日給制では日額賃金を所定労働時間で割るのが基本です。 Thelaredolawyer.com.…

働き方改革で変わる給与計算の実務と注意点26.10.2026

働き方改革関連法の施行により、給与計算は出勤日数と時給を掛け合わせるだけの業務ではなくなりました。時間外労働の上限、深夜・休日労働の割増賃金、年次有給休暇の取得状況などを、勤怠管理と給与計算の両方で正確に把握する必要があります。入力された勤務時間に誤りがあれば、残業代の不足だけでなく、労働基準法違反や従業員との紛争にも…

是正勧告を受けた際の対応手順と改善計画書25.10.2026

労働基準監督署の調査で法令違反が確認されると、事業場に是正勧告書が交付されることがあります。是正勧告は行政処分そのものではありませんが、指摘事項を放置したり、報告期限を守らなかったりすると、送検や追加調査につながる可能性があります。重要なのは、書面の内容を正確に読み取り、事実確認と改善を組織的に進めることです。…

労働基準監督署の調査で指摘されやすい違反例24.10.2026

労働基準監督署の調査では、賃金台帳やタイムカード、就業規則、36協定、健康診断の記録などを確認し、実際の働き方と法定帳簿の内容に食い違いがないかを調べます。重大な違反だけでなく、社内では慣行になっている小さな処理ミスや、管理職の認識不足も是正勧告の対象になることがあります。…

タイムカード改ざんを防ぐ労務管理と内部統制24.10.2026

タイムカードは、従業員の始業・終業時刻、休憩、時間外労働を確認するための基礎資料です。打刻された時刻を故意に書き換えたり、上司が実際より短い勤務時間へ修正したりすると、単なる事務処理の誤りでは済まされません。未払い賃金や割増賃金、長時間労働、安全配慮義務など、複数の法的問題につながる可能性があります。…

退職時の労働時間清算と未払い残業代を防ぐ実務24.10.2026

退職日が決まると、引き継ぎや貸与品の返却に意識が向きがちです。しかし、最後の給与計算では、通常の賃金に加えて、退職日までの実労働時間、時間外労働、深夜勤務、休日労働、未取得の年次有給休暇などを正確に確認する必要があります。集計の基準や締め日を曖昧にすると、退職後に未払い残業代の請求や労使紛争へ発展するおそれがあります。…

人事担当者が押さえるべき改正法の重要条文23.10.2026

働き方改革関連法への対応では、制度の概要を知るだけでは足りません。労働時間、時間外労働、割増賃金、年次有給休暇、安全衛生に関する条文を確認し、自社の就業規則や勤怠管理の運用に落とし込むことが重要です。条文上の義務と、労使協定によって定める事項を区別しておくと、監督指導や従業員からの問い合わせにも対応しやすくなります。…

明るい会議室の様子。白い壁と大きな窓から自然光が差し込む清潔感のある空間に、テーブルと椅子が整然と並び、資料が配布されている。全体的に明るく落ち着いた雰囲気の写真。

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